第七章：绩效薪酬—为什么行为主义在工作场所不起作用...

简介：

纯地依靠奖励和惩罚并不能长期激励员工的积极性和创造性，而且可能会带来许多负面影响。相反，应该通过激发员工的内在动机和价值观，实现更加持久的工作动力和工作效果。

大纲：
一、激励盛行
1、绩效薪酬和行为主义方法在工作场所中流行
2、激励方法的有效性并没有得到充分证明
二、激励失败
1、绩效薪酬和行为主义方法在工作场所中的失败是常见的
2、奖励和惩罚并不能激发员工的内在动机和工作价值观
三、激励为什么失败
1、奖励和惩罚可能会削弱员工的内在动机和价值观
2、员工在工作中需要感受到自主性、归属感和自我价值感
四、钱
1、钱不是最有效的激励手段
2、对于认知任务，员工更关注工作本身的意义和价值
五、激励在工作场所的五大问题
1、目标的狭窄
2、奖励的不确定性
3、比较效应
4、削弱员工的内在动机和创造性
5、员工的动机和企业的目标不一致
六、本章的总结